La Stib est attaquée pour des discriminations sur base de l’état de santé
La Stib est dans la tourmente.
Une plainte a été déposée auprès de la Stib pour un licenciement abusif. L’affaire est toujours en cours mais un problème beaucoup plus général semble exister, et ce, depuis quelques années. La direction mettrait sous pression ses employés en incapacité de travail. Une situation jugée discriminatoire et dangereuse pour les voyageurs par Oliver Rittweger De Moor, délégué syndical. “Le travailleur qui a été trois fois en incapacité de travail sur les douze derniers mois est convoqué”, commence-t-il. “Il s’agit d’une pression. Tous les jours, il y a des conducteurs qui viennent transporter des vies humaines alors que leur état de santé ne le leur permet pas. Mais ils craignent que le prochain certificat médical sera celui de trop.”
De son côté, la Stib soutient que l’objectif est de travailler sur les causes de l’absentéisme, qui est parfois lié à des situations de travail qu’il faut gérer et de remédier à d’éventuelles difficultés internes. “La direction estime qu’il est dès lors normal pour toute société d’assurer un suivi de l’absentéisme. La procédure qui est destinée à aider le membre du personnel prévoit la possibilité de le réaffecter à d’autres tâches. Le licenciement n’intervient qu’en dernier recours.”
La direction précise aussi que “sur les 15 dernières années, seuls huit dossiers ont atterri au tribunal. Si la situation était criante, la société bruxelloise serait submergées de plaintes“, a souligné une des porte-parole de la STIB.
Belga
■ Une Interview de Oliver Rittweger De Moor par Fanny Rochez.