Bruxelles “le meilleur élève” mais la part des travailleurs en situation de handicap sur le marché du travail stagne
Malgré les efforts déployés, le pourcentage de travailleurs en situation de handicap sur le marché du travail ordinaire n’a pas augmenté au cours de la dernière décennie, constate jeudi le spécialiste des ressources humaines Acerta.
Selon les chiffres d’Acerta, qui se base sur quelque 417.000 travailleurs en service auprès de 29.200 employeurs, un travailleur sur 448 en Belgique souffre d’un handicap physique, mental, sensoriel ou intellectuel, soit en moyenne 0,22% des effectifs. C’est exactement le même pourcentage qu’en 2016.
Le “meilleur élève” est la Région de Bruxelles-Capitale, où en moyenne un travailleur sur 294 (0,34%) est en situation de handicap mais cette part est en légère baisse par rapport à 2024 (0,36%). En Wallonie, le pourcentage est de 0,29%, soit un travailleur sur 345, le niveau le plus bas en quatre ans. La Flandre, quant à elle, stagne à une part de 0,19% de travailleurs en situation de handicap sur le marché du travail ordinaire, malgré l’existence, depuis le 1er juillet 2023, d’une subvention pour l’occupation de personnes présentant un handicap à l’emploi reconnu.
“Le fait que cela semble mieux fonctionner en Région de Bruxelles-Capitale peut être lié au type d’entreprises qui s’y trouvent. Le secteur financier et celui des services, par exemple, se situent au-dessus de la moyenne en termes d’occupation de personnes en situation de handicap. La Région a en outre une bonne offre de transports en commun. Ce facteur aussi peut aider les personnes en situation de handicap à trouver plus facilement du travail”, constate Laura Couchard, experte juridique chez Acerta Consult.
Acerta constate encore que les petites entreprises font en moyenne “nettement mieux” que les grandes entreprises. Dans les entreprises comptant jusqu’à 50 collaborateurs, 0,30% en moyenne sont des collègues en situation de handicap. Dans les entreprises comptant plus de travailleurs, leur part diminue presque de moitié, pour atteindre seulement 0,18%.
“Les plus petites entreprises n’ont pas un spécialiste en interne pour chaque type de tâche. De ce fait, les fonctions sont peut-être moins strictement définies, le contenu de l’emploi étant ainsi plus facile à adapter”, analyse encore Laura Couchard. “Les plus grandes entreprises peuvent en tirer des enseignements: leurs descriptions de fonctions ne font-elles pas obstacle à l’adaptabilité? Ou peut-être la difficulté se situe-t-elle déjà à un stade plus précoce, lors du recrutement?”
L’experte juridique rappelle qu’il n’est pas toujours nécessaire de réaliser des aménagements importants pour intégrer une personne en situation de handicap dans son équipe et qu’une personne présentant un handicap “peut d’ailleurs aussi apprendre quelque chose à l’entreprise, aux collègues et aux clients”. “C’est un aspect que de nombreuses entreprises ont tendance à négliger”, estime encore Laura Couchard.
Belga