Un membre du personnel sur trois à la VUB devra à l’avenir être une femme
Dix actions prioritaires ont été définies pour les deux prochaines années.
A l’avenir, lors du recrutement de membres du personnel académique indépendants à la VUB, au moins un candidat sur trois devra être une femme, ou un homme pour les facultés où les femmes sont déjà nombreuses, a indiqué mercredi le professeur Karen Celis, conseillère académique. La Vrije universiteit Brussel lance en effet cette semaine un plan d’action pour plus d’égalité.
Il s’agit d’un plan en 10 points dans lequel la VUB s’engage à garantir l’égalité entre les étudiants et entre les membres du personnel, à utiliser de manière équilibrée le talent et l’expérience de chacun et à œuvrer à une culture du changement durable dans toutes les sections de l’université.
Dix actions prioritaires ont été définies pour les deux prochaines années. Les personnes chargées du recrutement suivront des formations sur les préjugés de genre, la diversité et la non-discrimination. Un conseiller RH en égalité soutiendra les facultés.
A l’ULB…
De son côté, l’ULB avait déjà adopté une charte pour l’égalité de genre en son sein, pour veiller “au respect mutuel entre les sexes” et lutter contre toutes les discriminations, précise le service communication. Elle comprend plusieurs mesures, comme la parité des candidatures pour la représentation du personnel et des étudiants à l’Assemblée plénière ainsi que l’équilibre des genres parmi les membres coopté(e)s internes siégeant au Conseil d’administration, en plus d’un rapport annuel sur l’état de l’égalité de genre.
Belga
