Seule une organisation publique fédérale emploie plus de 3% de travailleurs avec handicap
En 2021, le taux d’emploi des personnes porteuses d’un handicap reconnu dans la fonction publique fédérale s’élevait à 1,06 %, bien en deçà du minimum légal de 3%, ressort-il du rapport d’évaluation annuel de la Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH), publié mardi.
Au total, seule une organisation fédérale, à savoir le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, présente un taux d’emploi de personnes avec un handicap supérieur à 3 % (3,38%). En comparaison avec 2020, la CARPH constate une diminution du taux d’emploi de ces personnes au sein de la fonction publique fédérale (-0,16 point de pourcentage), et ce malgré différents dispositifs pour encourager leur embauche.
Il faudrait engager 1.112 personnes en situation de handicap pour atteindre le seuil des 3% prévu dans la législation, note la Commission. Plusieurs facteurs tels que le départ à la pension de collaborateurs avec un handicap, la diminution des engagements au sein de la fonction publique et la baisse de près de 25% (par rapport à 2011) du nombre total de fonctionnaires fédéraux peuvent expliquer cette situation, nuance la CARPH dans son rapport.
La Commission formule par ailleurs 13 recommandations afin d’augmenter le taux d’emploi et d’améliorer l’intégration des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique. Elle suggère, notamment, la mise en place d’un plan stratégique, l’optimalisation des canaux de recrutement ainsi que l’organisation d’actions de sensibilisation au sein de chaque service fédéral. Elle préconise en outre la favorisation des aménagements raisonnables avant de conclure à l’impossibilité du maintien dans l’emploi.
Belga
