Une journée pour encourager l’emploi des personnes handicapées

Au programme de cette journée: des présentations, des moments d’échanges et un “job day”.

Près des 6% des Belges sont reconnus comme handicapés. Afin d’aider ces personnes dans leur parcours professionnel, l’ASBL Centrale de l’Emploi organise ce mardi 26 juin, de 9h à 16h, l’événement “Cap vers l’emploi”. “Le but de cette journée est de créer et amplifier les relations entre les employeurs et les personnes handicapées”, explique la directrice de la Centrale de l’Emploi, Valérie Vanhemelen. “Lorsqu’elles est se sentent bien intégrées dans leurs fonctions, les personnes handicapées sont une réelle plusvalue pour l’entreprise. C’est le message que nous voulons faire passer aux recruteurs. Nous voulons aussi montrer aux personnes handicapées que les possibilités professionnelles sont plus nombreuses que ce qu’elles pensent.”

Cette journée débutera avec plusieurs présentations: les résultats de l’enquête de l’UCM “Handicap et Entreprenariat”, les aides financières pour les employeurs, des “success stories”. L’après-midi, au cours d’un “job day”, les chercheurs d’emploi pourront rencontrer une vingtaine d’employeurs et des associations actives auprès des personnes handicapées. “Pour les personnes handicapées, le travail est souvent un vecteur d’intégration sociale. Il est essentiel que les pouvoirs publics poursuivent leur travail de sensibilisation circonstanciée des entreprises afin qu’elles intègrent davantage de personnes handicapées dans leurs équipe, en en comprenant parfaitement toute la plusvalue pour leur performance. L’instauration de quotas ou de “Programmes diversités” n’est une solution profitable, ni pour les entreprises, ni pour les employés”, estime Marion Lemesre (MR), échevine en charge de l’Emploi.

Plusieurs associations actives auprès des personnes handicapées participeront également à cette journée, notamment l’ASBL Le Huitième Jour présidée par Clémentine Deferrière-Buggenhout : “Notre but est de favoriser l’intégration et l’autonomie des personnes porteuses de handicaps. L’emploi est une façon supplémentaire d’atteindre cet objectif. On remarque que les employeurs qui franchissent le pas oublient souvent la différence de leur employé et c’est très positif. Voici la pensée que j’aime partager : ‘Côtoyer la Différente nous fait grandir, l’inclure la fait disparaître.'”