750 000 € pour lutter contre la discrimination à l’embauche
Il s’agit du montant de l’appel à projets mis en place par la Région de Bruxelles-Capitale. Cela concerne les organisations privées et les pouvoirs locaux qui développent des projets de lutte contre les discriminations à l’embauche et promeuvent la diversité sur le marché de l’emploi en Région de Bruxelles-Capitale.
Le candidat doit posséder une personnalité juridique à la date de clôture de l’appel à projets, soit le 31 mars 2021, ainsi qu’un numéro d’entreprise, à moins d’en être dispensée par la loi. Le soutien financier se chiffre à 5000 euros minimum pour le candidat. Pour cette édition 2021, l’âge est la thématique choisie. Trop jeune ou trop âgé, l’âge est un élément de discrimination pour accéder au marché de l’emploi.
Plusieurs critères de sélection
L’appel à projets prend la forme d’un concours assorti d’un classement. Les projets respectant au mieux les critères seront choisis jusqu’à épuisement du budget. Six critères sont repris par un jury :
- L’adéquation aux objectifs de la politique régionale en matière de lutte contre les discriminations à l’embauche et de promotion de la diversité sur le marché de l’emploi.
- L’adéquation aux objectifs spécifiques de l’appel à projets, à savoir une approche intersectionnelle* dans la lutte contre les discriminations croisées à l’embauche et dans la promotion de la diversité sur le marché de l’emploi.
Une intégration de la dimension d’âge dans la mise en œuvre du projet est un plus. - La crédibilité technico-budgétaire du projet (dont la présence d’indicateurs de performance qualitatifs et quantitatifs)
- Le caractère innovant du projet
- Le potentiel d’impact sur la mise à l’emploi des publics-cibles en Région de Bruxelles-Capitale
- La qualité des éventuels partenariats envisagés
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Y.M. – Photo : Belga/Thierry Roge
