Une action syndicale menée devant l’Apple Store pour dénoncer des manquements sociaux

Ils dénoncent des manquements persistants en matière de rémunération et de gestion du personnel.

Le front commun syndical SETCa, CNE et Synova a mené vendredi matin une action de tractage devant l’Apple Store, avenue de la Toison d’Or à Bruxelles, pour dénoncer des manquements persistants en matière de rémunération et de gestion du personnel.

Présents dès 7h30, les représentants syndicaux ont distribué des tracts aux clients qui attendaient l’ouverture des portes à 8h00, à l’occasion du lancement de l’iPhone Duo pliable. “L’innovation à grande vitesse. Le progrès social au ralenti“, résume le tract. Les syndicats dénoncent notamment des erreurs dans les salaires et les documents sociaux, ainsi qu’une application incorrecte de certaines conventions collectives de travail.

Selon Safouane Akremi, permanent syndical SETCa, des travailleurs en maladie de longue durée ont attendu deux à trois mois sans revenus en raison de retards dans la transmission des documents nécessaires à leur mutualité. Il déplore également l’absence de communication des barèmes internes, alors que la direction affirme rémunérer au-dessus des barèmes sectoriels.

Une gestion administrative… depuis l’Irlande

Xavier Muls, permanent syndical Synova, pointe l’absence de secrétariat social en Belgique et une gestion administrative depuis l’Irlande. “On réclame depuis des années d’avoir un secrétariat social, au moins une antenne, et Apple refuse“, affirme-t-il. Le front commun fait état de plus de deux années de démarches sans avancées suffisantes.

Selon Safouane Akremi, la direction évoque des délais de 18 mois à 24 mois pour obtenir une réponse de la maison-mère. “On a face à nous une direction que je peux appeler une direction boîte aux lettres“, dénonce-t-il. Les syndicats réclament des engagements écrits, un calendrier précis et des interlocuteurs disposant d’un pouvoir de décision. D’autres actions sont annoncées d’ici la fin de l’année.

Belga