Le Conseil de l’égalité appelle à féminiser davantage les pompiers bruxellois

Le Conseil bruxellois de l’égalité entre les femmes et les hommes (CEFH) souhaite voir davantage de femmes travailler au sein des pompiers de Bruxelles.

En 2025, le Service d’incendie et d’aide médicale urgente (Siamu) a compté moins de 20 femmes parmi ses quelque 1.100 pompiers. Tous métiers confondus, la proportion de femmes atteint 11,5%. Selon les rapports de talent.brussels, le Siamu figure ainsi, avec Bruxelles-Propreté, parmi les institutions régionales les moins féminisées. Les femmes ne représentent qu’environ 1% du corps opérationnel.

Pour le Conseil, ce déséquilibre, caractéristique des métiers fortement masculinisés, peut être corrigé. “L’égalité entre les femmes et les hommes permet aux femmes d’accéder à des emplois stables, statutaires et reconnus, et enrichit les compétences d’un service en contact avec une population elle-même diverse”, souligne-t-il.

S’il salue les “progrès accomplis”, notamment l’élargissement des formations à la diversité, le Conseil appelle le Siamu à poursuivre la féminisation de ses effectifs. Le service a également entamé l’adaptation des uniformes et des infrastructures.

Depuis juin 2025, les épreuves physiques de l’examen d’admission sont éliminatoires, sans influencer le classement des candidats. La priorité au sexe sous-représenté lors des promotions a aussi été rétablie. Le CEFH a plaidé pour ces deux mesures dès 2023.

Le Conseil demande d’étendre cette priorité au recrutement et d’en expliquer la nécessité au personnel. “Il s’agit d’une mesure d’action positive légale et strictement encadrée, et non de la “discrimination positive” redoutée par ses opposants”, précise-t-il.

Outre la poursuite de la politique de recrutement, le Conseil souhaite que les pompiers mettent tout en œuvre pour maintenir durablement les femmes dans leurs effectifs.

Belga