Aller au contenu principal
BX1

Pour Pierre-Yves Dermagne, le projet de loi sur les congés des aidants-proches salariés n’est pas suffisant

Pierre-Yves Dermagne, le chef de groupe PS à la Chambre, était l’invité de 8h15 dans Bonjour Bruxelles. Il répondait aux questions de Fabrice Grosfilley.

En politique, la question des aidants-proches dans la réforme du chômage continue de faire parler. Une proposition de loi du PS visant à inscrire une exception à la limitation dans le temps des allocations de chômage pour les aidants-proches a été rejetée mercredi en commission des affaires sociales de la Chambre.

La majorité prévoit de son côté un projet de loi concernant les congés pour les aidants-proches salariés. Ce texte sera débattu prochainement à la Chambre. Pour l’instant, ce congé est plafonné à trois mois pour les personnes travaillant à temps-plein, six mois pour les temps partiels. Il passerait à six mois pour les personnes travaillant à temps-plein et il pourrait être fractionné en plusieurs périodes d’une semaine, rappelle Fabrice Grosfilley.

Lire aussi | Aidants-proches : la majorité n’approuve pas la proposition du PS, “la solution du gouvernement ira plus vite”

Pour les socialistes, ce n’est clairement pas suffisant. “Ce sont des petites avancées, qui répondent aux aidants-proches qui sont aujourd’hui salariés. Mais ça ne répond pas aux situations, aux cas qu’on a vus dans les médias ces dernières semaines. De parents qui sont aujourd’hui au chômage, qui ne le font pas par choix mais par obligation pour aider au quotidien des proches“, s’exclame Pierre-Yves Dermagne, le chef de groupe du Parti Socialiste à la chambre. Et de poursuivre “Cela ne règle absolument pas la situation des personnes qui seront exclues du chômage le 1er mars prochain.

Rédaction

BX1
Résumé de la politique de confidentialité

Ce site utilise des cookies afin que nous puissions vous fournir la meilleure expérience utilisateur possible. Les informations sur les cookies sont stockées dans votre navigateur et remplissent des fonctions telles que vous reconnaître lorsque vous revenez sur notre site Web et aider notre équipe à comprendre les sections du site que vous trouvez les plus intéressantes et utiles.

Plus d'informations sur nos mentions légales