Analyste financier, réceptionniste ou encore aide familiale : 108 métiers identifiés comme fonctions critiques à Bruxelles

La liste officielle vient d’être publiée par Actiris. Elle dresse 108 métiers à fonctions critiques, dont la plupart sont en pénurie.

Ces métiers sont qualifiés de fonctions critiques par rapport à la difficulté pour les employeurs à recruter un candidat. La liste reprend ainsi les fonctions réparties dans différents secteurs: administration et secrétariat, commerce, comptabilité et finances, construction, enseignement et formation, horeca, informatique, industrie, santé, services à la personne et transports. Concernant l’apparition de certaines fonctions commerciales, administratives, ou dans l’horeca, l’hypothèse d’une reprise post-Covid peut être émise, précise Actiris.

A contrario, ajoute l’organisme régional, d’autres métiers disparaissent comme les conseillers en crédits, les géomètres, gérants de magasins de détail ou encore les agents immobiliers. La plupart des professions reprises figurent dans la liste depuis plusieurs années.

Parmi celles-ci se trouvent entre autres le corps enseignant, le personnel soignant, les métiers du numérique ou encore de la construction. “On compte en Région bruxelloise, 25.739 postes vacants dont de nombreux métiers qui recrutent“, souligne Bernard Clerfayt, ministre bruxellois de l’Emploi, cité dans le communiqué d’Actiris.

Les formations liées à ces métiers

Dans sa liste, Actiris permet également de connaitre les études et formations liées à ces métiers en pénurie. Dans certains cas, Actiris a la possibilité d’octroyer une dispense de disponibilité aux chercheurs d’emploi qui suivent une formation, un stage ou des études tout en continuant à percevoir les allocations de chômage. La dispense a pour but de permettre aux chercheurs d’emploi d’augmenter leurs chances d’intégration sur le marché de l’emploi, de préférence vers un métier qui recrute.

“On compte en Région bruxelloise, 25.739 postes vacants dont de nombreux métiers qui recrutent. Pour permettre aux employeurs d’engager, il faut mieux former et accompagner les chercheurs d’emploi. C’est pourquoi, dès le mois de septembre, tous les chercheurs d’emploi bénéficieront d’un bilan de compétences professionnelles, linguistiques et numériques. Et sur base de celui-ci, un plan d’actions et de formation sera établi. Il permettra de mieux les orienter sur le marché de l’emploi, et notamment vers tous ces métiers à la recherche criante de bras“, déclare Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi.

C.H. avec Belga | Photo : Belga