IA, transition climatique et éducation au cœur d’un sommet de l’OCDE à Bruxelles
Les changements à venir en matière de développement technologique, de transition climatique et d’évolution démographique vont mener à la disparition d’emplois, tout en en créant de nouveaux, plus épanouissants, a déclaré mercredi le Premier ministre Alexander De Croo lors de l’ouverture d’un sommet de l’OCDE consacré aux compétences.
Il a vanté, devant un panel réunissant ministres et représentants diplomatiques des 38 pays membres de l’organisation, le système de flexi-jobs et le fait que l’écart salarial entre hommes et femmes en Belgique soit le plus faible de l’OCDE.
“Les flexi-jobs offrent un système simple et transparent qui nous a aidés à pourvoir des centaines de milliers d’emplois”, a déclaré le Premier ministre. Il a par ailleurs souligné l’importance de la “déclaration de Val Duchesse” signée fin janvier par la Commission européenne, la présidence belge du Conseil de l’UE et les partenaires sociaux européens. Celle-ci vise, notamment, à favoriser le dialogue afin de s’attaquer à la problématique de la pénurie de main-d’œuvre et du manque de compétences au sein de l’Union européenne.
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Les nouvelles technologies, dont l’intelligence artificielle, se sont invitées au cœur des échanges. Le secrétaire général de l’Organisation de coopération et de développement économiques Mathias Cormann a toutefois rappelé qu’environ un tiers des adultes au sein des pays de l’OCDE ont peu ou pas de compétences en matière technologique. Il a donc insisté sur l’importance de mettre en place des politiques visant à améliorer ces compétences pour “permettre à toute la population de bénéficier des avancées technologiques.” D’autres défis se posent également face au vieillissement de la population et au changement climatique, a-t-il encore souligné.
Solutions novatrices
Christie Morreale, ministre wallonne de l’Emploi a quant à elle abordé la réforme du paysage de l’orientation professionnelle au sud du pays. “Nous devons faciliter la transition d’un emploi à un autre mais également se projeter, au niveau de l’orientation, dans des métiers peu connus ou qui n’existent pas encore”, a-t-elle expliqué. Une vision partagée par Stefano Scarpetta responsable de la Direction de l’Emploi, du Travail et des Affaires sociales de l’OCDE: “Nous devons repenser le système éducatif et nous assurer que les étudiants quittent ce système avec les bonnes fondations et compétences. (…) Mais il faut également investir pour ceux qui sont déjà dans le marché du travail, avec des formations. C’est parfois difficile, surtout pour les travailleurs qui en ont le plus besoin, comme ceux qui ont le moins de compétences, sont plus âgés, travaillent dans des PME,…” Ce dernier estime que le recours à l’Intelligence artificielle peut être un bon outil pour créer des cours et formations adaptées aux besoins des travailleurs et leur société.
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Les trois régions du pays organisent des visites mercredi pour mettre en avant des solutions novatrices et des bonnes pratiques qui pourraient inspirer d’autres pays. Lors d’une visite au Green Energy Park à Zellik, la Flandre montrera comment, grâce à des prévisions de compétences et des partenariats innovants, des formations ont été développées ciblant des compétences futures telles que les drones et l’énergie verte. La Wallonie ouvrira les portes d’Aptaskil à Seneffe, un centre de compétence pour les professions de la production dans les industries chimiques, pharmaceutiques et biotechnologiques. Enfin, la Région bruxelloise proposera une visite combinée de MolenGeek et Art2Work, mettant en avant des initiatives phares adaptées aux NEETs (les personnes en décrochage, qui sont “Not in Education, Employment ou Training”) visant le développement des jeunes talents.
Belga
